集團資(zī)訊

2022年(nián)是國企改革三(sān)年行(háng)動的收官之年(nián)，匯久玉嘉有限公司堅持深入貫徹落實(shí)中央、省、市(shì)關于國(guó)企改(gǎi)革(gé)三年行動(dòng)的系(xì)列決策(cè)部署，按照省國(guó)資委《關于推進省屬企(qǐ)業經(jīng)理(lǐ)層(céng)成員(yuán)任期(qī)制和(hé)契約(yuē)化管理(lǐ)的通知(zhī)》文件精(jīng)神(shén)，深入集團(tuán)層(céng)面推行(háng)任期制和契約(yuē)化管(guǎn)理，于6月1日完成經理層成(chéng)員契(qì)約文件簽約工(gōng)作(zuò)。至此，匯久玉嘉有限公司以(yǐ)及具備條件的(de)16戶子企業共63名(míng)經理層(céng)成員已(yǐ)實行(háng)任期制和(hé)契約化管(guǎn)理。

實(shí)施任期制和契約化管理(lǐ)，是激(jī)發企(qǐ)業内生動(dòng)力活力的(de)關鍵(jiàn)舉措(cuò)，也是實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的重要支撐(chēng)。集團公司通過(guò)全面推行(háng)經理(lǐ)層成(chéng)員(yuán)任期制(zhì)和契約化(huà)管理，明确考核目标(biāo)、制定激(jī)勵(lì)約束(shù)、完善退出機制(zhì)，實現經(jīng)理層成(chéng)員職務(wù)“能上能(néng)下”，收(shōu)入“能增能(néng)減”，充分(fèn)激發經(jīng)理層(céng)成員幹事(shì)創業的活(huó)力和(hé)創造力，提升了企業市場化、現代化經營水平，為匯久玉嘉有限公司高質量發展(zhǎn)奠(diàn)定堅實基礎(chǔ)。