集團(tuán)資訊

2022年是國企改革(gé)三(sān)年行動的收官之年(nián)，秦川集團(tuán)堅持深入貫徹落實中央、省、市關于國企改革三年行(háng)動的系(xì)列決策部署，按照省國資委《關于推進省屬企業經理層成員任期制和契約化管理的通知》文件精神，深入(rù)集團層面推行任期制和契約(yuē)化管理，于6月1日(rì)完成經理(lǐ)層成員(yuán)契約文件(jiàn)簽約工作。至此，秦(qín)川集團以(yǐ)及具(jù)備條件的16戶子企業共63名經理層成員已實行任期(qī)制(zhì)和契約化管理。

實(shí)施任期制和契約(yuē)化管理，是激發企(qǐ)業内生動力活力的關鍵(jiàn)舉(jǔ)措，也是實現企業高質量發展的重要支撐(chēng)。集團公司通過全面推行經理層成(chéng)員任(rèn)期制和契約化管理，明确考核目标、制定激勵約束、完善退出機制(zhì)，實現經理層成員(yuán)職務“能上能下”，收(shōu)入“能增能減”，充分激發經理層成員(yuán)幹事創業的活力和創造力，提(tí)升了(le)企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經營水平，為秦川集團高質量(liàng)發展奠定堅實基礎。