秦川機床本部召(zhào)開中(zhōng)層幹部競聘大會
點擊率: 發布時間(jiān):2020-03-10
3月8日下午，秦川(chuān)機床(chuáng)本部召開中層幹部競聘大會，17名員工報名參加競聘，角逐11個(gè)職位的正副職中層幹部。評委由(yóu)本部班子成員、紀檢監察部(bù)領導組成，部分職工代表列席(xí)大會。
大(dà)會(huì)采取競聘者(zhě)陳述、現(xiàn)場提問方式進行。競聘者按照抽簽順序依次登台，陳述自己的從業(yè)經曆及(jí)對所(suǒ)競聘職位(wèi)的認識和履職設想。根據競聘者現場展示等(děng)綜合表現，評委(wěi)對每位競聘者綜合打分。工作人員現場統計、公布每位競聘者得分，職工代(dài)表對競聘全過(guò)程進行民主監督。競聘結果将(jiāng)向全體員工公示。
集團黨委副(fù)書記、本(běn)部黨委書記劉金(jīn)勇對競聘活(huó)動(dòng)進行總結點評。他表(biǎo)示，此次競聘是秦川本部在用人機制上(shàng)的創新和突破，旨在通過建立競争上崗機制，讓年輕人從後台走到前台，從“推着幹”到“想要幹”、從“想要(yào)幹”到“大膽幹”、從“大(dà)膽幹”到“能幹成”，勇于擔當，接受挑戰，快速成長(zhǎng)成才，逐步形成“能(néng)者上、庸者下”、“崗位靠競争，回報看業績”的用人導向，從而達到(dào)創新用人(rén)機制、優化(huà)資源配置、引入淘汰機制、健全競(jìng)聘體制(zhì)的目的。
他指出，競聘上(shàng)崗(gǎng)的幹部，要主動适應(yīng)改革(gé)，盡快進(jìn)入(rù)角(jiǎo)色(sè)，靠前指揮、創新管理，積極為企業(yè)做強做優貢(gòng)獻力量和智慧。
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